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女教师“插队”怀孕被辞退
2018-10-30 15:20来源:http://www.jiekelawyer.com作者:admin 阅读量:
  【媒体报道】女教师“插队”怀孕被辞退!“排队怀孕”的霸王条款是否合法
 
  “二胎”政策出台后,许多单位为了避免因女职工扎堆生育,就会出具一些条款限制生育。某幼儿园就是为了避免工作运转受影响,想出一招——“排队怀孕”。结果,一教师因“插队”怀孕被单位辞退,引发劳动纠纷,双方最终对簿公堂。
 
  新闻报道,被辞退女教师,是某大型集团公司创办的某幼儿园的老师。某幼儿园教职员工有数十人,除了几名后勤人员是男性的,在其他从事教学工作的都是女教师。随着“二胎”政策的放开,幼儿园不少教师相继有了生育二胎的计划,而且因为年龄都已偏大,都想尽早生育,纷纷向学校提出生育申请。待育女教师陡然增加,给幼儿园带来了巨大的压力。师资力量无法进行调配,集团公司最终出台了女教师生育二胎排队的规定。
 
  结果一位女教师因为提前怀孕,告知用人单位时,单位却向这位女教师出具了一份《解除劳动关系证明》,以严重违反用人单位的规章制度为由,与其解除了劳动合同。接到了《解除劳动关系证明》的女教师不服,便向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金。
 
  在这里,杰科是可以告诉大家:“排队怀孕”侵犯生育自由
 
  根据《妇女权益保障法》第23条,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
 
  第51条,妇女有按照国家规定生育的权利,也有不生育的自由。也就是说,任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。由此可见,“排队怀孕”的规定明显违反法律法规,不具有法律效力。该用人单位的家规本身违法,侵犯女教师生育自由这一点是清晰明确的,不存在争议。
 
 
  教育难题老师休产假怎么解?
 
  1. 学校要在管理上更加科学与人性
 
  要做好各种应对措施,如可以向有关部门申请,给学校留出一些机动编制,学校学年设岗的时候,可以预留出机动编制,以预防教师休产假带来的可能性冲突。
 
  2. 学校要设置预案加强沟通
 
  学校在此之前要有预案,加强沟通,或者上级部门因此制定特殊的师资配备计划,这样不至于因多个教师请产假而影响到学校教学分工。
 
  3. 申请编制缓解教师压力
 
  在核定教师编制的时候,不仅要考虑教师现有的人数,还要充分考虑到二孩政策放开后所应该增加的教师数量,面对义务教育阶段女教师多这样的现实,科学核定教师编制。
 
  4. 完善替岗制度
 
  对一个学校而言,女教师怀孕会造成人员短缺,但是对于一个乡镇、一个县区甚至市级教育系统而言,就不是一个大问题。级别越高,越能够完成暂时性的人员调配任务。
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